STRUTTURA DEL CORSO
Il percorso si articola in 11 giornate di formazione, cui si aggiungono
3 sessioni di coaching individuale.
Le sessioni formative si tengono il
venerdì pomeriggio, dalle 15 alle 19. Il calendario del coaching verrà concordato con i singoli partecipanti. In questa
fase, tutti gli incontri si tengono online.
Moduli didattici
Le organizzazioni Teal
Teoria e pratica di trasformazione.
Modello di lavoro avanzato sui tre nuclei
Pienezza, scopo evolutivo e
autorganizzazione.
Tecniche di consapevolezza personale
Il modello Shibumi per il lavoro con i
pensieri e le emozioni profonde.
Smart Engagement
I sette principi del coinvolgimento profondo delle persone
nell’era dello Smart Working.
Teal sharing
Esperienze raccontate dalle aziende all’avanguardia.
Digital Awareness
Processi collaborativi, creatività e collaborazione
digitale.
Modelli di miglioramento per le comunità
Process work e processi di
partecipazione attraverso il metodo GIG.
Facilitare il cambiamento
Modelli di analisi comportamentale con the
Village.
Facilitare il cambiamento
Comunicazione profonda, abilità di counseling e
processi di feedback.
Diversity and Inclusion
Best practices e testimonianze d’eccellenza.
Design Thinking
Una metodologia per generare idee innovative in modo
creativo.
Digital project work
Costruire progetti di evoluzione organizzativa
attraverso la metodologia Smart Engagement.
Visualizzare le idee
Utilizzare la visualizzazione per facilitare processi
di collaborazione, brainstorming e condivisione.
Al termine di ogni modulo i partecipanti dovranno superare delle prove, che potranno essere caricate sul portale open badge. Al termine del percorso sarà richiesto lo svolgimento di un project work personale, in un contesto a scelta, in cui applicare le metodologie apprese durante il training. Per il rilascio della sul Metodo Smart Engagement è necessario partecipare all’80% delle attività (lezioni e cooperative learning).
